斯坦福大学的一项研究，给了所有应届生一记闷棍。
8月公布的最新数据告诉我们一件事：从2022年开始，22-25岁的年轻人如果进了AI高危行业，找工作会越来越难。不是因为他们不努力，是因为AI正在抢走入门级岗位。
研究用了ADP的匿名薪资数据，覆盖数十万员工，按AI暴露程度给行业打分。结果很有意思：整个就业市场受AI影响不明显，但把年龄限定在22-25岁，差距就出来了——AI高危行业的应届生就业率大幅下滑。
原因在于岗位性质不同。AI替代的，主要是编码知识型工作——那些靠学过的理论、写过的报告就能完成的入门级任务。法律助理、数据录入、基础编程，这些曾经是应届生的入门神器，现在统统变成了AI的重灾区。
研究还区分了两类AI用法：自动化型和增强型。前者是把人直接替换掉，后者是帮人干得更好。用了自动化AI的行业，入门级岗位在萎缩；用增强型AI的行业，岗位反而在增加。
这就很讽刺了。企业年年进校园招人，但校园招聘的很多岗位，本质上是可编码任务集合。当AI能完成这些任务，年轻人连入场券都拿不到。
论文作者布林约尔松（Erik Brynjolfsson）接受《华盛顿邮报》采访时说：已经工作的人岗位会保留，但新一代年轻人面临的处境完全不同，入门级效应正在加速。
几个数据帮你理解这件事有多严重：
(1) 22-25岁群体在AI高危行业的就业率，2022年后持续下滑
(2) 自动化AI使用率高的行业，入门级职位缩减最厉害
(3) 高等教育能缓解部分冲击，但无法免疫
这意味着什么？
如果你正在填高考志愿，或者刚进大学选专业，别再盯着哪个行业薪资高了。真正该问的是：这个行业，AI能不能干？如果能，它抢的是哪一层级的岗位？
入门级，正在成为AI的第一批猎物。而大多数人的职业规划，还停在AI出现之前的版本。
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