四天工作制忽悠了谁：OpenAI一边呼吁减工时一边让员工007
2019年，Google一位工程总监放出豪言：2025年AI将让人类实现四天工作制。
2025年，OpenAI正式呼吁企业试点四天工作制，理由是AI已经快到能让人类少干活了。
听起来很美对吧？
然后BBC挖出了一位OpenAI前技术员工的爆料：公司在内部从来没试过四天工作制。
这位离职员工形容内部文化是这样的——周末随叫随到，"危机会议"频发，绩效评估"超激烈"，随时有人被裁。原话是："你周六周日都得来公司，不然系统可能就崩了。"
这剧情，就好比你邻居在楼道贴告示说"建议大家少做菜、少油烟"，自己家里却天天爆炒辣椒。
不只是OpenAI。Anthropic曾炫耀自己的AI工具Claude能连续工作7小时不休息——相当于一个完整工作日。扎克伯格也说Meta正在经历"AI开始大幅改变工作方式"的时间节点，同样的员工数量能完成比以前多好几倍的活。
翻译一下这些CEO的潜台词：AI帮我们省了人力，所以不用招那么多人了。
而员工的真实处境呢？BBC采访的多位科技公司员工反映，他们现在每周工作80-90小时。这哪里是AI解放人类，分明是AI取代了同事，然后把工作量全压到剩下的人身上。
有个细节很有意思：OpenAI对外建议别人实行四天工作制，自己内部连试都没试过。这就好比开发商告诉业主"买房是最好的投资"，自己却在租房住。
Tech行业有个经典的认知失调：对外宣传"我们在改变世界""让人类生活更轻松"，内部却是另一套逻辑。当股价和投资者预期绑在AI效率提升上时，没有哪家公司的CEO会承认"我们用AI省下来的钱，主要是用来裁员的"。
更讽刺的是，这些公司一边裁员，一边对外宣称"我们是用AI提效，不是裁员"。但凡看看财报就知道，省下来的人力成本去哪了——高管薪酬、股票回购、股东分红。
当然，不可否认有些岗位确实因为AI提效了。但问题是：省下来的工时，既没有变成员工的红利，也没有变成更多招聘，而是变成了更多利润和更大的估值。
所以问题从来不是AI能不能提高效率——它显然可以。问题是效率提高带来的收益，流向了谁的口袋？
答案是：股东、高管、然后还是股东。
下次再听到科技大佬说"AI会让大家工作更轻松"，你可以问他：你们公司实行四天工作制了吗？