7月14日，26名Meta员工在加州奥克兰联邦法院提交了一份诉状。告的是Meta用AI系统把他们标记成了"待裁"名单。理由听起来荒谬：他们请了病假、产假，在AI眼里，这不叫"请假"，这叫"产出不足"。
事情要从今年4月说起。Meta上线了一个叫"模型能力计划"（MCI）的内部项目，监控员工在工位上的每一次鼠标移动、每一次键盘敲击。不定期截取屏幕截图。整个美国区员工没有退出选项。超过1000名员工签了内部请愿书反对，英国团队干脆组建了工会。
到了6月，MCI紧急暂停——因为这个监控工具把敏感数据，包括私人对话、绩效评估，整个公司都能看到了。
然后就是5月的大裁员。约8000人丢掉工作，同期取消6000个招聘岗位，波及总人数约1.4万。诉状说，Meta用的AI系统会追踪员工的"AI令牌使用量"、打字频率、文档产出——这些指标，天生对正在休病假、产假的人不利。你在医院躺着，没敲键盘，在AI的逻辑里，你就是个低绩效员工。
Meta的回应很干脆："裁员决定从头到尾都是人做的，不是AI。"
这句话在法律上很聪明，但在现实里很难站住脚。8000人一次裁完，逐个审查？人只是点了"批准"，还是真的做了判断，这是两回事。
诉状引用的法律条款拉了一个清单：残疾人法案（ADA）、家庭医疗假法（FMLA）、怀孕歧视法，以及加州和纽约最新出台的AI反歧视法规。后两个法规要求雇主在使用AI做出雇佣决定前，必须证明系统不会产生歧视性影响。Meta很可能没有走这一步。
这不只是Meta的事。甲骨文、Snap、Coinbase、GitLab，2026年都在用AI参与裁员决定。这个案子，会给所有这些公司划一条线。
受影响的人按计划在7月22日正式离职。原告希望法院在仲裁结束前发出禁令，暂停执行裁员。时钟在走。
你公司如果也在用AI考核你的产出，这个案子值得盯紧。算法的设计缺陷，不只是法律问题——它会把"生病"翻译成"不努力"，把"合法权利"翻译成"绩效低下"。