有个数字挺有意思：22到25岁的年轻人，在AI冲击最大的行业里，现在比同龄人少就业19%。
这不是某个自媒体的论断，是斯坦福大学经济学家的最新研究。报告叫《矿井里的金丝雀？》，专门研究AI对就业的影响，今年8月刚更新了数据。去年这时候，差距是13%。一年时间，从13%扩到19%。
研究用了ADP的匿名薪资数据，覆盖数百万人。按"AI暴露程度"给行业排队，然后跟踪22到25岁这个年龄段——刚出校门、正在找工作那批人。
结果很清楚：
(1) 2022年以来，AI冲击最大的40%行业，年轻人就业下降了11%
(2) AI冲击最小的60%行业，年轻人就业反而增长了10%
(3) 差距主要体现在"招人的速度慢了"，不是大规模裁员
有意思的是，全行业整体就业数据差别不大。AI替代了一些人，但也让另一些人效率更高，相互抵消了。但年轻人不一样——他们还没来得及积累"隐性知识"，手里的武器只有课本上学来的"显性知识"。
研究里引用了Anthropic的经济指数，把AI对工作的影响分成两类："替代型"和"增强型"。会计、接待员这类工作，AI主要是替代人，所以就业最惨。CEO和注册护士呢？AI是帮他们干活，人还是得在。
研究报告的主要作者布林约尔松说得直接：我现在比一年前更担心了。整个就业市场看着稳定，但年轻人入行的门正在悄悄关上。
翻译一下：40岁的人可能没事，22岁的人得小心了。
正文完