今年秋招，你投出去的简历，第一个看的可能不是HR，而是一个AI。
最近，元企AI推出了第一款产品"超级HR"。它不是帮你筛简历的工具，而是直接被交代一个目标：我要招一个电子工程师。然后它自己拆任务、去招聘平台找人、看项目经历、打分排序，最后把"要不要继续聊"的结论交给人类。
今年3月底，清华博士陈猛和北大博士杨一郎创立了元企AI。他们的思路很直接：工具解决的是环节，员工解决的是任务。
一个普通AI招聘工具，可能帮你筛一下简历、写一段JD。但超级HR是被扔一个问题，然后自己闭环完成。你不需要盯着它每一步，它只会在关键节点给你一个结果。
这个模式能省多少钱？陈猛算过：一个资深HR，年薪60到70万。他们想把成本压到一年5到10万以内。"它可能能顶80%的资深HR，但成本只有那个HR的20%。"
目前超级HR主要解决招聘前段：从一两千份简历筛到三四十个候选人。最后合不合眼缘、价值观对不对，还是需要人判断。但底层的匹配、初筛、整理，AI可以全包。
陈猛说，现在很多AI产品会聊天，但能不能进真实业务流才是关键。"比如你问加班频率、出差情况，过去可能要等HR几个小时回复。AI提前知道这些，随时能答。"
它还7×24小时在线。人类HR处理10份简历和100份简历，状态可能不一样，但AI处理10份和100份，标准完全一样。
已经完成种子轮数百万元融资，正在推进天使轮。第一步先服务猎头和有大招聘需求的企业团队，未来计划扩展到财务、法务、销售等岗位。
求职者最直接感受到的变化，可能是响应速度。但有一个问题还没解决：简历上没写出来的隐藏经历，AI目前还问不出来。
对了，用得早的HR，会先享受效率红利。被淘汰的，可能不是HR这个岗位，而是不用AI的那批人。
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