最近和一个HR朋友聊天，她说每天最烦的不是面试，是找简历。光是在各个平台翻简历、筛简历，一下午就过去了。
她说这话的时候，大概没意识到，这个活儿可能很快就不归她干了。
七月初，清华博士陈猛和北大博士杨一博创办的元企AI推出了第一款产品——"超级HR"。不是帮你筛简历的工具，而是一个能独立完成招聘任务的AI员工。
你给它一个目标：招一个电子工程师。它自己会去拆解需求、去招聘平台找人、看项目经历、打分排序，最后把"要不要继续聊"的结论交给你。
不需要每一步都盯着它。它像一个新入职的同事，被交代任务后自己往前推进，只在关键节点向你汇报。
它能做什么？
从一个招聘漏斗来看，可能1万份简历投进来，对公司有意向的200个，公司感兴趣的30个，双方都OK的5到6个。
超级HR解决的是从一两千人到三四百人这段工作。找简历、筛简历、判断匹配度、做初步沟通、整理结果。最后候选人来不来，还是要靠人类HR的沟通和判断。
但这个"兜底"工作本身就占用了HR大量时间。陈猛说，很多企业老板最常聊的就是降本增效，同时很多岗位存在人的不确定性——请假、离职，突然空缺会影响业务推进。
AI没有这个问题。它7×24小时在线，不会请假不会离职，回答候选人的问题不会因为累了就敷衍。
多少钱？
这是关键。
一个资深招聘HR，年薪大概五六十万、六七十万。超级HR的定价是每年5万到10万元以内。
陈猛的说法是："它可能能顶80%的资深HR，但成本只有那个HR的20%。"
目前主要服务猎头和大型企业招聘团队。猎头招得越多赚得越多，有大量重复需求，付费意愿强。等产品成熟后，计划扩展到财务、法务、销售等岗位，最终目标是让中小企业用一个产品覆盖多个基础岗位。
它现在不能做什么？
一头一尾还需要人。
头是招聘需求。真实、明确的岗位需求还是要业务团队或老板输入，AI不生产需求。
尾是终面。AI可以通过简历判断匹配度，但合不合眼缘、软实力怎么样，还是需要人做最终判断。
另外，如果候选人简历上没写某些经历，人类HR会打电话追问，把隐藏经历问出来。AI目前还做不到这一点。
HR会失业吗？
陈猛的观点是：不会用AI的HR可能会被淘汰，但不是AI替代HR，而是会用AI的HR替代不会用AI的HR。
"AI更适合做匹配、初筛、整理这些前段工作。人类HR还是要做更复杂的沟通、判断和关系处理。"
换句话说，AI负责做苦活累活，人负责做需要情商的工作。这个分工听起来合理，但问题是——如果苦活累活被AI干了，HR团队还需要那么多人吗？
答案可能不那么乐观。
超级HR已经完成种子轮数百万元融资，正在推进天使轮。第一步先从招聘切入，但陈猛的目标显然更大——他想把AI数字员工复制到财务、法务、销售等所有企业基础岗位。
如果这个计划实现，一个过去需要四五个人的部门，未来可能只需要一两个人加一个AI。
对你的影响是：下次投简历，记得把项目经历写详细一点。AI可能比你想象中更懂你的简历。