最近，元企AI推出了第一款产品——超级HR。不是帮你筛简历的工具，而是一个能独立完成招聘任务的AI员工：拆需求、找简历、打分、汇报结果，全自动。
创始人陈猛，清华博士，连续创业者做过教育SaaS、钠电池、车载光伏。今年3月拉上北大博士杨一博，正式启动这个项目。几百万元种子轮已经到账，天使轮正在推进。
他盯上的痛点很直接：企业最缺的是什么？降本增效。但很多岗位有人的不确定性——请假、离职，突然走一个会影响业务。AI能不能顶上来？
超级HR现在能做的，是招聘前段最费时间的部分：从1万份简历筛到30人。找简历、翻简历、初筛、判断匹配度、做初步沟通。人类HR来做这些，10份简历还能保持高效温柔；处理100份就开始疲惫出错。AI处理10份还是100份，标准不变。
成本是另一张牌。一个资深招聘HR，年薪五六十万、六七十万。超级HR报价多少？一年5万到10万以内，能顶80%的活，成本只有20%。
当然它不是完美员工。招聘需求输入和终面判断，目前还需要人。AI能兜住底线，但上限判断——合不合眼缘、软实力怎么样——还是得人来。
陈猛说，AI最适合做匹配、初筛、整理这些前段工作。人类HR要做更复杂的沟通、判断和关系处理。
「未来可能被淘汰的，不是HR这个岗位，而是不会用AI的人。」
元企AI的下一步，是把这套能力复制到财务、法务、销售等岗位。他的长期设想是：企业用自然语言生成不同岗位的数字员工，一个AI进入组织之后，能被管理、被限制、被追踪出错。
秋招马上开始了。你投出去的下一份简历，可能不是先被HR看到，而是先被一个AI读完。
唯一你会觉得它像AI的地方？可能是它回得太快。
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