七月初，秋招开始预热。你投出去的下一份简历，可能不是先被HR看到，而是先被一个AI员工读完。
最近，清华博士陈猛和北大博士杨一博创立的元企AI推出了第一款产品——"超级HR"。它不是一个只解决单点环节的工具，而是试图像一个员工一样接下任务：拆解岗位需求，去招聘平台找人，看你的项目经历，给你打一个匹配分，再把"是否值得继续沟通"的理由交给人类HR。
机器筛简历并不新鲜。真正有意思的是，如果这个AI不只是帮HR筛一下简历，而是像一个新入职的同事一样，被交代一个目标后，自己去找人、沟通、打分、汇报结果呢？
陈猛在调研中发现，猎头或人力资源服务公司前段找人和沟通可能占掉大量时间。找简历、翻简历、初筛、沟通、推进面试、整理候选人，这些事耗时、重复，却不一定产生最高价值。
如果这部分工作能交给AI，人的时间就可以被释放到更需要判断和关系处理的地方。
超级HR的定价很有意思：年薪5万到10万元以内，而一个资深招聘HR的年薪可能在五六十万、六七十万。它可能能顶80%的资深HR，但成本只有那个HR的20%。
现阶段它还远不是一个完美员工。陈猛也承认，客户最关心的就是两件事：幻觉和数据泄露。企业没有的福利，AI不能凭空说有；企业是单休，AI不能说成双休。
一头一尾目前还需要人。招聘需求需要业务团队或老板输入，终面还是需要人做最终判断。但中间那段——从1万份简历筛到30个匹配候选人——这部分工作AI可以兜住。
超级HR只是一个开始。元企AI接下来还想把这套能力复制到财务、法务、销售等企业基础岗位。它已经完成种子轮数百万元融资，正在推进天使轮融资。
未来可能被淘汰的，不是HR这个岗位，而是不会用AI的人，或者用AI比较晚的人。用得早的人，会先享受到效率提升。
那个靠经验积累起来的HR核心竞争力，正在被AI一点点稀释。
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